公司变相逼员工离职怎么维权

法律分析：
（1）公司变相逼员工离职属于违法行为，员工收集调岗通知、降薪文件等证据是维权的关键基础，这些证据能证明公司的不当行为。
（2）与公司进行书面或邮件协商，明确指出其行为违法并要求恢复工作或补偿，这是和平解决问题的途径，可促使公司认识到错误。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令公司改正，保障员工合法权益。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法律程序来解决纠纷，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权要及时收集和保存有效证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以深入分析。
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（一）收集证据是关键，像调岗通知、降薪文件、侮辱性言语记录、不合理工作安排相关材料等，为后续维权奠定基础。
（二）与公司协商，以书面或邮件形式明确指出公司行为违法，要求恢复正常工作或者按照规定给予补偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面仲裁申请，请求裁决公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
（五）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：面对公司变相逼离，先收集调岗通知、降薪文件等相关材料，这是维权的关键基础。
2.与公司协商：以书面或邮件方式，指出公司行为违法，要求恢复工作或依规补偿。
3.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
4.申请仲裁：还能在争议发生一年内，向仲裁委提交书面申请，请求恢复关系或获赔偿金。
5.起诉：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司变相逼员工离职，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，公司变相逼员工离职属于违法行为。收集调岗通知、降薪文件等证据，是维权的重要基础，能证明公司存在不合理行为。与公司协商时，以书面或邮件形式指出其违法，要求恢复工作或补偿，可保留协商记录。若协商无果，劳动监察部门有职责介入调查并责令公司改正。劳动争议仲裁是重要途径，需在争议发生一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若员工遇到公司变相逼离职的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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公司变相逼员工离职，员工维权需多管齐下。收集证据是关键基础，包括调岗通知、降薪文件、侮辱性言语记录、不合理工作安排相关材料等。

具体维权途径有：
1.与公司协商。以书面或邮件形式指出公司行为违法，要求恢复正常工作或按规定补偿。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可寻求劳动监察部门介入调查，责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。在争议发生一年内提交书面仲裁申请，请求裁决公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉。

建议员工及时收集证据，按合理顺序维权，必要时可咨询专业人士。