55岁后单位可以解除合同吗

1.55岁后单位能否解除合同分情况：女员工达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位可解除；女员工未达退休条件或为男员工，单位解除需符合法定情形。
2.若员工有严重违规、失职等过错，单位解除合同无需补偿。
3.因员工不能胜任工作等非过错原因解除，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，并给予经济补偿。
4.单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金。
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1.55岁后单位能否解除合同因情况而异。女员工达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位可解除；女员工未达退休条件或男员工，单位解除需符合法定情形。
2.单位解除合同分三种情况处理。一是过错性解除，员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可解除且无需补偿。二是非过错性解除，如员工不能胜任工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。三是违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金。
3.建议单位解除合同时严格依据法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到单位违法解除，要积极维护自身合法权益。
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结论：
55岁后单位能否解除合同要分情况，女员工达法定退休年龄劳动合同自动终止可解除；未达退休条件的女员工或男员工，单位解除需符合法定情形。单位按过错性情形解除无需补偿，非过错性原因解除要提前通知或付代通知金并支付补偿，违法解除员工可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以55岁的女员工若达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位可解除。对于未达退休条件的女员工或男员工，单位解除合同需有法定依据。当员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位解除合同无需补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若单位违法解除，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位应支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似单位解除合同的问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）明确员工退休情况。对于女员工，确认是否已达法定退休年龄，达退休年龄劳动合同自动终止，单位可解除；若女员工未达退休条件或为男员工，单位解除需符合法定情形。
（二）判断解除情形。若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可过错性解除且无需补偿；若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（三）应对违法解除。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行的，单位应支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）对于55岁员工，若为女员工且达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动合同自动终止，单位此时可解除合同，这是法定的终止情形。
（2）若女员工未达退休条件或为男员工，单位解除合同则需满足法定情形。当员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，单位可过错性解除合同，且无需支付补偿。
（3）若因员工不能胜任工作等非过错性原因，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（4）若单位违法解除合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行，单位应支付赔偿金。

提醒：
单位解除合同需严格遵循法定情形和程序，员工遇到单位解除合同情况，应判断是否合法，若存疑问可咨询进一步分析。