如果劳动者在试用期内发现自己的权益受到侵害，应该如何及时维权？

试用期权益受侵害，应及时维权。可依据《劳动法》第七十七条，先与用人单位协商，协商无果可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，否则可能导致权益持续受损，甚至错过维权时效。
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试用期维权常见方式有协商、投诉举报、仲裁及诉讼。应根据具体情况选择，如问题简单可先尝试协商；协商无果且权益受损较重时，应及时向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，则可通过诉讼解决。
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试用期维权需迅速。具体操作：1. 首先与用人单位沟通协商，明确问题并寻求解决方案；2. 若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；3. 如问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按程序进行；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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