工人在工作中扭到腰算不算工伤

（一）工人工作中扭到腰，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请认定时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（四）被认定为工伤后，工人就能享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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结论：
工人工作中扭到腰通常算工伤，但需社会保险行政部门认定，认定后可享受工伤待遇。
法律解析：
根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工人工作中扭到腰符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素，所以一般属于工伤。不过最终要以社会保险行政部门的认定结果为准。工人所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，工人就能享受相应的工伤待遇。如果在工伤认定或待遇享受等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人工作中扭到腰通常属于工伤范畴，因为满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一认定标准。
（2）工伤认定需由社会保险行政部门进行。所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）申请认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。认定为工伤后，工人能享受对应的工伤待遇。

提醒：
工人应及时收集劳动关系和医疗诊断等证明材料，以防错过申请时间。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工人工作中扭到腰通常属于工伤。工作中扭到腰符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一认定工伤的条件。
2.解决措施和建议：
-单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，能保障工人及时进行工伤认定。
-若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。在此过程中，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
-被认定为工伤后，工人依法享受相应工伤待遇，可减轻因受伤带来的经济负担。
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1.工人工作时扭到腰通常算工伤，因为满足工作时间、工作场所和因工作原因受伤这三个条件。
2.能否认定为工伤，得由社会保险行政部门说了算。
3.单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
4.申请时要提供劳动关系证明、诊断证明等材料。认定成功后，工人可享受工伤待遇。