假设人在河东区，了解一下，再婚后工资谁管

关于再婚后工资由谁管理的问题，需根据夫妻双方的具体情况来判断。
再婚后，夫妻双方的工资原则上属于夫妻共同财产，但具体由谁管理，需根据双方的协商来决定。

如果存在婚前财产协议：夫妻双方在再婚前签订了婚前财产协议，明确约定了婚后财产归属或管理方式，工资可不纳入共同财产，管理权也依协议执行。

如果不存在婚前财产协议：再婚后所得工资属于夫妻共同财产，双方可以协商由一方管理、共同管理或各自管理各自部分。

如果存在特殊约定或口头协议：虽然没有书面协议，但夫妻之间有明确的口头约定，如一方负责家庭开支、另一方负责储蓄等，也可作为管理方式的依据。
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再婚后工资归属及管理方式有明确的法律依据可循。
根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条（2001年修正）规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金归夫妻共同所有。”因此，再婚后，只要工资是在婚姻存续期间获得的，就属于夫妻共同财产。

在具体适用上，若夫妻双方在再婚前签订了婚前财产协议，则该协议可排除部分或全部婚后财产的共有状态。例如，协议中明确约定婚后工资各自所有，则工资管理权归属各自。

若无婚前协议，则工资属于共同财产，夫妻双方可以协商管理方式，包括由一方管理、共同管理或分别管理各自收入。

综上，是否适用共同财产管理，取决于是否存在婚前协议以及双方的协商安排，法律赋予夫妻双方较大的自主权，建议通过书面形式明确管理方式，避免后续争议。
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针对再婚后工资由谁管理的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、签订婚前财产协议：如再婚前已有一定财产或希望明确婚后财务分工，建议签订书面婚前财产协议，明确工资归属和管理方式。

2、协商制定婚后财务计划：若未签订婚前协议，夫妻双方应尽早协商制定婚后财务管理制度，包括工资由谁管理、如何分配支出、储蓄目标等。

3、保留财务往来记录：无论工资由谁管理，建议保留工资条、银行流水、家庭支出记录等，以便日后发生争议时作为证据。

4、咨询专业律师：在制定婚前协议或处理婚后财务安排时，建议咨询专业婚姻家庭律师，确保协议合法有效。

选择合适的解决方案应根据夫妻双方的经济状况、信任程度及生活方式来综合判断。若有财产混同或管理不清的风险，建议提前通过法律手段明确。

如需进一步了解或制定具体方案，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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再婚后工资管理不当可能引发以下法律风险。
1、财产归属争议：若未明确工资归属和管理方式，离婚时可能就工资是否属于共同财产产生争议。例如，夫妻一方主张工资为共同财产，另一方主张为个人财产，若无证据支持，法院可能倾向于认定为共同财产。

2、工资被认定为转移或隐匿财产：若一方擅自将工资转入亲属账户或用于不明用途，可能被认定为隐匿、转移夫妻共同财产，在离婚财产分割中受到不利影响。例如，一方将工资频繁转账至子女账户，法院可能认定为逃避财产分割责任，从而减少其应得份额。
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