单位申报工伤流程

单位申报工伤一般按以下流程进行：
1. 事故发生：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的事件发生。
2. 及时救治：单位应立即安排救治受伤职工，确保其得到妥善治疗，这有利于后续工伤认定及职工康复。
3. 事故报告：在事故发生后一定时间内（通常为事故发生之日起30日内），单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会对事故进行调查核实。单位需配合提供相关证据和情况说明。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门根据调查情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不予认定的，书面通知单位并说明理由。
6. 后续处理：如认定为工伤，单位按规定落实工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等，协助职工进行劳动能力鉴定等后续事宜。
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关于单位申报工伤流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位申报工伤一般按以下流程进行：
1. 事故发生：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，单位应及时知晓。
2. 收集材料：准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
3. 申请时间：单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。
5. 审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。
6. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
7. 通知领取：单位负责通知职工或其近亲属领取相关决定书。
单位要严格按照流程申报工伤，以保障职工合法权益，确保工伤保险待遇顺利落实。
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1. 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。
4. 随后会根据审核情况，安排调查核实。
5. 经调查核实后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 单位将认定结果及时通知受伤害职工及其直系亲属。
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单位申报工伤，一般有以下流程。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，将准备齐全的材料提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会对事故伤害进行调查核实。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。单位会收到相应结果，若认定为工伤，后续可按照相关规定进行工伤待遇的申领等事宜。