被裁员的工资补偿标准是多少

（一）用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法裁员需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.用人单位违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准及上限；违法裁员则需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而当用人单位违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既保障了劳动者在合法裁员时能获得合理补偿，也对用人单位违法裁员行为进行了约束。如果大家在裁员补偿方面遇到疑问，或者不确定用人单位裁员是否合法、补偿是否合理，可向专业法律人士咨询。
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用人单位裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位裁员前应明确法律规定，确保裁员程序合法，避免违法裁员。
2.劳动者若遭遇裁员，要了解自身权益，核算经济补偿或赔偿金是否合理。
3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位裁员是否合法，自身权益受损时及时维权；用人单位裁员要遵循法定程序和标准，避免违法引发高额赔偿。