公司倒闭公司没钱怎么补偿员工

法律分析：
（1）公司倒闭即便没钱，也有向员工支付经济补偿的法定义务。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司资金匮乏无法支付时，可启动破产申请，进入破产清算流程。
（3）在破产清算里，公司财产需依次支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，缴纳税款，清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。
（4）员工的工资和经济补偿在破产财产中优先受偿，员工要及时申报债权，通过法律手段维护权益。

提醒：
员工申报债权务必及时准确，因不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）员工可先与公司协商，确认经济补偿金额并要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。
（二）若协商无果，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。
（四）申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付经济补偿。
（五）若公司申请破产，员工要及时向破产管理人申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭没钱，也得依法给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司实在没钱支付，可申请破产走清算程序。清算时，先付清算费、工资、社保费和法定补偿金，再缴税偿债。剩余财产，有限责任公司按出资比例分，股份公司按持股比例分。
3.员工工资和补偿在破产财产中优先受偿，员工要及时申报债权维权。
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结论：
公司倒闭没钱时仍要依法支付员工经济补偿，若无力支付可申请破产，员工工资和经济补偿在破产财产中优先受偿，员工应及时申报债权维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭即便没钱，也需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司无资金支付时，可申请破产进行清算。在破产清算里，公司财产会先支付清算费用等，员工的工资和经济补偿优先得到偿还。有限责任公司剩余财产按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。员工在这种情况下，及时申报债权很重要，这是维护自身权益的有效途径。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司倒闭没钱也应依法支付员工经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司无资金支付，可申请破产进入清算程序。在破产清算时，公司财产会先支付清算费用等，之后缴纳税款、清偿债务，剩余财产按不同公司类型分配。
3.员工的工资和经济补偿在破产财产中优先受偿。员工要及时申报债权，通过法律途径保障自身权益。建议公司提前规划财务，避免走到倒闭无钱支付补偿的境地；员工发现公司经营不善时要密切关注自身权益，及时咨询专业法律人士。