主动离职还能申请劳动仲裁吗

主动离职后在一定情形下仍可申请劳动仲裁。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动离职后，依然有权就这些事项申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者不堪忍受主动离职，此时可通过劳动仲裁追讨工资及经济补偿。
另外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有竞业限制等条款，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者主动离职后也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付该补偿。
同时，主动离职时若用人单位有其他违约行为给劳动者造成损失，如违法解除劳动合同、未提供劳动保护等，劳动者也能通过劳动仲裁主张赔偿。
总之，主动离职不必然导致无法申请劳动仲裁，关键在于用人单位是否存在侵害劳动者权益的违法行为以及劳动者自身的诉求是否合理合法。
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关于主动离职还能申请劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
主动离职后通常是可以申请劳动仲裁的，以下为您详细说明：
1. 存在劳动争议的情况：如果在主动离职前，与用人单位存在诸如工资拖欠、加班费未付、未依法缴纳社保等劳动争议，那么即便已主动离职，仍可申请劳动仲裁。比如用人单位少发了您离职当月的工资，或者在职期间的加班费一直未足额支付，您都有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
2. 离职协议有问题：若主动离职时签订的离职协议存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等可撤销的情形，您可以在法定期间内申请劳动仲裁撤销该协议，并重新主张权益。例如，用人单位以欺骗手段让您签订了放弃大部分经济补偿的离职协议，您就可以申请仲裁撤销。
3. 未休年假等权益：对于在职期间应休未休的年假等权益，即使已经主动离职，也可以申请劳动仲裁要求用人单位给予相应补偿。
4. 申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在规定时间内申请仲裁。
总之，主动离职不影响您基于合法权益遭受侵害而申请劳动仲裁，关键是要把握好劳动争议的事实及申请时效等要点。
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主动离职通常能申请劳动仲裁。
1. 若因用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者主动离职后仍可申请仲裁要求相应补偿。比如单位长期拖欠工资，劳动者离职后可追讨拖欠工资及经济补偿。
2. 若离职协议存在显失公平等可撤销情形，劳动者可在法定期限内申请仲裁撤销该协议。例如离职时被迫签订不合理的放弃权益协议，可通过仲裁维权。
3. 关于竞业限制纠纷，即使主动离职，若用人单位与劳动者有竞业限制约定且劳动者履行了相关义务，可申请仲裁要求用人单位支付竞业限制经济补偿。
总之，主动离职不影响在符合法定情形下申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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主动离职后是有可能申请劳动仲裁的。
如果劳动者主动离职是因为用人单位存在一些违法情形，比如未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以在离职后的一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
举例来说，小李在公司工作时，公司一直拖延发放工资，经常晚发半个月甚至更久。后来小李不堪忍受主动离职，这种情况下，小李就可以申请劳动仲裁。他需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及公司拖欠工资的相关证据，像工资发放记录、聊天记录等。然后向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明公司拖欠工资的情况以及自己主动离职的原因，请求仲裁机构裁决公司支付拖欠的工资，并可能根据情况支付经济补偿。
当然，如果主动离职是劳动者自身的原因，且用人单位不存在违法行为，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。所以，主动离职后能否申请劳动仲裁，关键要看用人单位是否存在违法违规行为。