公司拖欠辞职职工补偿咋办

法律分析：
（1）当公司拖欠辞职职工补偿时，协商是首要的解决方式。职工应清晰地向公司表明其应支付补偿的法律依据，以促使公司主动履行义务，这是较为温和且高效的途径。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具有责令公司限期支付补偿的权力，可对公司形成一定压力。

（3）职工也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请过程中需准备好仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系及公司拖欠补偿的证据等材料。

（4）仲裁裁决生效后公司不履行，职工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：职工维权时需注意收集和保存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商时，要准备好相关法律条文，清晰说明公司应支付补偿的理由，争取和平解决。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明自己身份和与公司劳动关系的材料，详细说明公司拖欠补偿的情况。
（三）申请劳动仲裁，提前准备完整的仲裁申请书，收集好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠补偿的证据。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，及时向法院申请强制执行，配合法院工作。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，按法院要求准备材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司拖欠辞职职工补偿，职工可先和公司协商，讲清应支付补偿的法律道理，促使公司给钱。

2.协商不行，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好申请书和相关证据。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间可向法院起诉，以此维权追补偿。
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结论：
公司拖欠辞职职工补偿，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、申请强制执行和提起诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠辞职职工补偿是违法行为。职工首先可与公司协商，以法律规定要求其支付补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁会给出裁决。若公司不履行生效的仲裁裁决，职工可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉。这些途径为职工维权提供了保障，让职工能追回应得补偿。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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职工遇公司拖欠辞职补偿，可依法多途径维权。

1.协商是首要选择。职工可与公司沟通，阐明其应支付补偿及相关法律规定，争取公司主动支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付补偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系及公司拖欠补偿的证据等材料。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议职工在维权时保留好相关证据，按法定程序有序维权，以有效追回应得补偿，维护自身合法权益。