没签合同的员工告到劳动仲裁怎么处理

法律分析：
（1）用人单位在面对未签合同员工的劳动仲裁时，首要任务是收集证明劳动关系的证据。工资支付凭证能体现经济往来，考勤记录反映工作出勤情况，工作证则是身份和工作关系的证明，这些证据对明确双方关系至关重要。
（2）对于入职未超一年的员工，若用人单位不能证明是员工拒绝签合同，就可能要支付双倍工资。所以需提前核算好可能涉及的金额，做好应对准备。
（3）若能证明是员工拒绝签订合同，用人单位应提供聊天记录、书面通知等证据，以此减少或避免赔偿责任。
（4）准备答辩状清晰阐述自身观点和理由，有助于在仲裁中维护自身权益。
（5）仲裁过程中，积极沟通配合，尊重程序和结果。若对结果不服，可在规定时间内起诉。

提醒：
用人单位应注意证据的收集和保留，确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析应对。
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1.用人单位面对未签合同员工的劳动仲裁需积极应对。收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。若员工入职未超一年，要核算可能需支付的双倍工资金额，提前做好应对准备。
2.若能证明是员工拒绝签订合同，应准备聊天记录、书面通知等证据，以此减少或避免赔偿责任。同时，精心准备答辩状，清晰阐述自身观点和理由。
3.仲裁过程中，要保持积极沟通与配合，尊重仲裁程序和结果。若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。
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结论：
未签合同员工申请劳动仲裁，用人单位应积极应对，收集证据、核算可能赔偿金额、准备答辩状，保持沟通配合，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同员工申请劳动仲裁时，用人单位收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要。若员工入职未超一年，用人单位可能需支付双倍工资，所以要核算相应金额。若能证明是员工拒绝签订合同，提供聊天记录、书面通知等证据，可减少或避免赔偿责任。准备答辩状阐述观点理由，有助于在仲裁中维护自身权益。在仲裁过程积极沟通配合，尊重程序和结果。若对结果不服，按规定可向法院起诉。劳动纠纷涉及的法律规定和程序较为复杂，若用人单位在处理过程中有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）积极收集证据，包括工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明双方存在劳动关系的材料，同时若要证明是员工拒绝签合同，准备好聊天记录、书面通知等相关证据。
（二）核算可能需支付的双倍工资金额，若员工入职未超一年，需提前做好资金等方面的准备。
（三）精心准备答辩状，清晰阐述自身观点和理由。
（四）在仲裁过程中，与仲裁机构积极沟通配合，尊重仲裁程序和结果。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同员工申请仲裁，单位要积极应对。收集工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若员工入职不满一年，核算可能需支付的双倍工资。

2.若能证明是员工拒签合同，提供聊天记录、书面通知等证据，减少或免除赔偿责任，准备答辩状说明观点。

3.仲裁时积极沟通配合，尊重程序和结果。若不服仲裁，在规定时间内起诉。