申请劳动仲裁是否需要先解除劳动关系

1.申请劳动仲裁不一定要先解除劳动关系。像确认劳动关系、工作时间等事项引发争议，在职时也能申请仲裁，如追讨欠薪，不解除合同也可维权。

2.若仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等需解除劳动关系的权益，就必须先解除。例如单位违法解除，劳动者主张赔偿金，仲裁时劳动关系已解除。

3.所以，是否先解除要根据具体仲裁请求和案件情况判断。
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结论：
申请劳动仲裁不一定要先解除劳动关系，需根据具体仲裁请求和案件情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等事项产生争议时，即使劳动关系仍存续，劳动者也可申请劳动仲裁。像追讨欠薪，劳动者无需先解除合同就能维护自身权益。但要是仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等以解除劳动关系为前提的权益，就必须先解除劳动关系。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金，此时仲裁时劳动关系已解除。由于劳动仲裁情况复杂，不同情形适用的法律规定有别，若遇到劳动仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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申请劳动仲裁不一定要先解除劳动关系，需根据具体仲裁请求和案件情况确定。

在一些情形下，即便劳动关系存续也能申请仲裁。像因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等事项产生争议，劳动者追讨欠薪时，不用先解除合同就可维权。

但如果仲裁请求涉及以解除劳动关系为前提的权益，如经济补偿、赔偿金等，则需先解除。比如用人单位违法解除，劳动者主张赔偿金，仲裁时劳动关系已解除。

建议劳动者在准备申请劳动仲裁时，仔细梳理仲裁请求，判断是否涉及需解除劳动关系才能主张的权益。同时，可咨询专业法律人士，确保仲裁申请合理合法。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁不一定要先解除劳动关系。当因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面产生争议时，在劳动关系存续期间也能够申请仲裁，像追讨欠薪，无需先解除合同即可维护权益。
（2）若仲裁请求涉及以解除劳动关系为前提的经济补偿、赔偿金等权益，则需先解除劳动关系。如用人单位违法解除，劳动者主张赔偿金时，仲裁时劳动关系已解除。
（3）是否先解除劳动关系要根据具体的仲裁请求和案件实际情况来确定。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确判断仲裁请求与劳动关系状态的关联，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当仲裁请求是关于确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等事项时，无需先解除劳动关系，可直接申请劳动仲裁来维护权益，如追讨欠薪情况。
（二）若仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等需以解除劳动关系为前提的权益，那么需要先解除劳动关系，像用人单位违法解除，劳动者主张赔偿金的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。