单位犯合同诈骗罪员工如何处理

单位犯合同诈骗罪时，员工处理依其在犯罪中作用而定。未参与且不知情的员工，通常不担刑责；受指使参与但作用小的从犯，会从轻、减轻或免除处罚；直接负责的主管人员和直接责任人员，按合同诈骗罪定罪处罚。

判断员工责任要综合考量其对犯罪行为的认知、参与程度、获利情况等。若员工被卷入案件，要及时寻求法律帮助，这能让其了解自身权利和义务，获得专业法律建议。同时，需积极配合司法机关调查，如实陈述事实，这有助于司法机关查明真相，也能体现员工态度，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位犯合同诈骗罪时，员工责任划分明确。不知情且未参与犯罪的员工，无需承担刑事责任，这体现了罪责自负原则，避免无辜者受牵连。
（2）受单位领导指使参与犯罪且作用较小的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。这是考虑到其主观恶性相对较小，在犯罪中并非起主要作用。
（3）直接负责的主管人员或其他直接责任人员，会按合同诈骗罪定罪处罚，因其在犯罪中起到关键作用。
（4）司法实践判断员工责任，综合考量对犯罪行为的认知、参与程度、获利情况等因素，确保责任认定的准确性和公正性。

提醒：
员工若面临此类案件，应及时求助法律专业人士，如实配合调查，避免因处理不当带来法律风险。
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（一）员工应先确定自身在单位合同诈骗犯罪中的角色。若不知情且未参与，留存好自己未参与犯罪的证据，如工作记录、聊天记录等。
（二）若受领导指使参与且作用小为从犯，要积极向司法机关说明情况，如实供述自己的行为，主动提供能证明自己作用较小的证据。
（三）若为直接负责的主管人员或直接责任人员，应配合司法机关调查，争取从轻处罚情节，如主动投案、如实供述等。
（四）无论哪种情况，员工一旦发现自己被卷入案件，要及时咨询专业律师，在律师指导下维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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单位犯合同诈骗罪时，员工处理方式如下：
若员工对犯罪不知情且未参与，一般不用担刑责。
若受领导指使参与，作用小为从犯，可从轻、减轻或免罚。
若为直接主管或责任人，按合同诈骗罪定罪处罚。
司法判责会考量员工认知、参与度、获利等情况。员工卷入案件，要及时求助法律，配合调查，维护权益。
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结论：
单位犯合同诈骗罪，员工处理依其在犯罪中作用而定，不知情未参与的通常无责，从犯从轻等处罚，直接责任人员按罪处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪中，责任承担要根据个人实际情况判断。若员工对单位的合同诈骗行为不知情且未参与，其本身无犯罪故意和行为，所以通常不用承担刑事责任。而受领导指使参与且作用小的从犯，因其主观恶性和客观危害相对较小，所以应从轻、减轻处罚或免除处罚。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，因其在犯罪中起到关键作用，要按合同诈骗罪定罪处罚。司法实践里，判断员工责任会综合考量其对犯罪行为的认知、参与程度、获利情况等。如果员工不幸被卷入单位合同诈骗案件，及时寻求专业法律帮助很重要，同时配合司法机关调查，才能更好地维护自身合法权益。若你或身边人遇到类似法律问题，可随时向专业法律人士咨询。