干完活不给钱怎么要账

1.先协商：主动和对方沟通，让其付款，并保留聊天、通话记录等证据。

2.找部门：若是劳动关系，向劳动监察部门投诉；其他劳务关系，找行业主管部门，等其介入调解。

3.去仲裁：准备合同、考勤表等证据申请仲裁，劳动关系需先仲裁。

4.再诉讼：对仲裁结果不满或不在受理范围，向法院起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
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结论：
干完活不给钱，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要账。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，提供劳务或劳动后获得报酬是劳动者的合法权益。当干完活对方不给钱时，首先可以与对方协商并保留证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，对于劳动关系可向劳动监察部门投诉，其他劳务关系可向行业主管部门反映，借助行政力量调解。收集好证明工作事实和报酬的证据后，劳动关系需先申请仲裁，其他情况也可申请仲裁。对仲裁结果不满或不在仲裁受理范围的，可向法院提起诉讼，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。如果在要账过程中遇到复杂的法律问题，或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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干完活不给钱可通过多途径要账。要账需先尝试协商，明确告知对方付款义务并保留证据，这是成本较低且直接的方式。若协商不行，不同劳务关系可找不同部门介入调解，劳动关系找劳动监察部门，其他劳务关系向行业主管部门反映。
解决措施和建议如下：
1.协商时，准备好相关工作证明，如工作记录、考勤表等，增加协商筹码，且务必保留协商证据。
2.向相关部门投诉反映时，详细准确地说明情况，提供有效证据，配合调查。
3.申请仲裁或提起诉讼，要确保收集的证据能充分证明工作事实和应支付报酬，如合同、工资条等。胜诉后对方不履行，及时申请强制执行。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，以和平的方式明确双方权利义务，保留证据可在后续起到关键作用。例如协商记录能证明双方就付款事宜有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉或行业主管部门反映，借助行政力量介入调解，利用其专业和职权推动问题解决。
（3）收集证据申请仲裁是重要法律手段，劳动关系先仲裁是法定程序，能为当事人提供专业裁决。
（4）诉讼是最后的保障，法院判决具有强制力，若对方不履行，可通过强制执行实现权益。

提醒：
要注意证据的真实性和关联性，不同案情适用方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）要账前先做好准备工作，仔细梳理手头与工作及报酬相关的材料，比如合同、工作记录等，这些是后续维权的关键证据。
（二）按照提到的方式逐步维权。先和对方友好协商，清晰表达付款要求并留存证据；协商不成，依据不同劳务关系向劳动监察部门或行业主管部门求助；证据齐全时申请仲裁；对仲裁结果不满或不在仲裁范围就去法院起诉，胜诉后对方不履行就申请强制执行。
（三）在整个要账过程中保持冷静和理智，避免情绪化的行为，以免给自己的维权带来不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着对方干完活不给钱属于不履行合同付款义务，应承担相应责任，为维权提供了法律支持。