劳动合同老板随意添加内容怎么办

法律分析：
（1）老板随意添加劳动合同内容不具法律效力。依据法律，劳动合同变更需双方协商一致且采用书面形式，同时双方各执一份变更后的合同。老板单方面添加内容，未遵循法定程序，自然不能产生合法效力。
（2）员工维权可多管齐下。第一步可与老板沟通，指出其行为违法，要求按原合同履行或重新协商变更。沟通不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正。另外，员工还可收集原合同、证明老板擅自添加内容的材料等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认添加条款无效，继续按原合同履行。

提醒：
员工遇到此类情况应及时采取措施，注意保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板随意添加劳动合同内容的行为一般不具法律效力。劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式且双方各执一份变更后的合同。

维权措施如下：
1.与老板沟通，表明其未经同意添加内容不合法，要求按原合同履行或重新协商变更合同。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
3.收集原合同、能证明老板擅自添加内容的材料等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认擅自添加内容的条款无效，并按原合同约定继续履行。
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结论：
老板随意添加劳动合同内容通常不具法律效力，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且采用书面形式，变更后的合同还要由双方各执一份。老板随意添加劳动合同内容，未经过劳动者同意，不符合法定的变更程序，所以该添加行为一般是没有法律效力的。当遇到这种情况，劳动者可以先和老板沟通，指出其行为不合法，要求按原合同履行或重新协商变更。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。还能收集原合同等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认擅自添加条款无效，继续按原合同履行。如果在处理劳动合同变更问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）沟通协商：与老板说明其未经同意添加合同内容不合法，要求按原合同履行，或重新协商一致后变更合同。

（二）投诉：若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

（三）仲裁：收集原合同、证明老板擅自添加内容的材料等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认擅自添加条款无效，并按原合同继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.老板随意添加劳动合同内容，一般是没有法律效力的。变更合同要双方协商好，用书面形式，且双方各持一份变更后的合同。

2.维权可先和老板沟通，指出其行为不合法，要求按原合同履行或重新协商变更。

3.沟通没用的话，可向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正。

4.还能收集原合同、证明老板擅自添加内容的材料等证据，申请劳动仲裁，确认添加条款无效，按原合同履行。