员工私吞公司货款怎么处理

结论：
员工私吞公司货款，数额小未达刑事立案标准，公司按内部制度处理；数额大涉嫌职务侵占罪，公司可报案并附带民事诉讼索赔。
法律解析：
对于员工私吞公司货款的情况，法律有不同的处理方式。若数额较小，未达到刑事立案标准，公司可依据自身内部规章制度，要求员工返还货款、赔偿损失，甚至解除劳动合同。而当数额较大时，员工的行为可能构成职务侵占罪。公司此时要做的是收集相关证据，比如货款交易记录、员工经手业务资料等，然后向公安机关报案。依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。此外，公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，以要求员工返还货款并赔偿损失。如果您在遇到类似法律问题时有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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员工私吞公司货款，处理方式因数额不同而有差异。数额较小时，未达刑事立案标准，公司可依内部规章制度处理，让员工返还货款、赔偿损失，还能解除劳动合同。数额较大时，可能构成职务侵占罪。

针对此情况，给出以下解决措施和建议：
1.数额较小时，公司应依据已有的内部规章制度，迅速启动处理流程，明确要求员工返还货款并赔偿损失。同时，通过书面通知等方式，告知员工解除劳动合同的决定。
2.数额较大时，公司要及时收集有力证据，像货款交易记录、员工经手业务资料等。之后向公安机关报案，配合警方的调查。在刑事诉讼中，可附带民事诉讼，要求员工返还货款及赔偿损失。
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法律分析：
（1）当员工私吞公司货款数额较小时，因未达到刑事立案标准，公司可依据内部规章制度来处理。公司有权利要求员工返还所私吞的货款，并对公司遭受的损失进行赔偿。同时，公司还能选择解除与该员工的劳动合同。
（2）若私吞数额较大，员工的行为可能涉嫌职务侵占罪。在此情况下，公司需要积极收集相关证据，例如货款交易记录、员工经手的业务资料等，然后向公安机关报案。按照法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。另外，公司在刑事诉讼过程中，还能附带民事诉讼，以此要求员工返还货款和赔偿损失。

提醒：
公司发现员工私吞货款，应及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）数额较小未达刑事立案标准时
公司可依据内部规章制度，要求员工返还货款、赔偿损失，还可解除劳动合同。同时，公司要留存好相关证据，如聊天记录、财务报表等，以便后续可能的纠纷处理。
（二）数额较大涉嫌职务侵占罪时
公司需收集货款交易记录、员工经手业务资料等证据，向公安机关报案。在刑事诉讼中，可附带民事诉讼，要求员工返还货款及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若员工私吞货款数额小，未达刑事立案标准，公司按内部规章处理，要求返还货款、赔偿损失，还能解除劳动合同。
2.若数额较大，涉嫌职务侵占罪。公司收集货款交易记录、业务资料等证据，向公安机关报案。法律规定，此类人员利用职务之便非法占有财物数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。公司可附带民事诉讼要求返还货款和赔偿损失。