我干了快五年，公司说我岁数大了要辞退我

公司因您岁数大而辞退您，可能构成年龄歧视。根据《劳动法》及《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利，不因年龄而受到歧视。若用人单位违法辞退您，您不仅有权要求继续履行合同，还可以选择要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。建议您收集相关证据，如辞退通知、工资单等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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从法律角度，公司辞退您需要满足法定条件和程序。根据《劳动法》规定，用人单位辞退员工需符合法律规定的情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若因年龄原因辞退您，且未满足法定条件，则构成违法辞退。您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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若公司因经营需要裁员，您作为老员工被辞退时，应获得相应的经济补偿。具体操作如下：1.与公司协商确定补偿金额，可依据您的工作年限和月薪计算；2.若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司按法律规定支付经济补偿金；3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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