抢救多久死亡算工伤

法律分析：
（1）在工作场景中，当职工于工作时间和岗位突发疾病，“48小时”的起算节点至关重要，是以医疗机构的初次诊断时间来确定突发疾病的起始。
（2）若满足从初次诊断起48小时内抢救无效死亡的条件，就可被视同工伤。这种规定是为了保障职工及其家属在特殊情况下的权益。
（3）但如果超过了48小时才死亡，通常不符合认定工伤的标准。不过工伤认定并非绝对，社会保险行政部门会结合实际情况，依据相关证据材料作出专业的判断。

提醒：
职工家属遇到此类情况应及时收集保存好医疗机构诊断记录等相关证据。因不同案件具体情形有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）职工或其家属在职工工作时间和岗位突发疾病时，要及时联系医疗机构进行初次诊断，并保留好相关诊断记录，这是认定工伤“48小时”起算的关键证据。
（二）医疗机构应规范诊断流程和记录，确保初次诊断时间准确无误，避免因诊断时间记录不清影响工伤认定。
（三）用人单位要积极配合职工的救治和工伤认定工作，提供相关工作情况和证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
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1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。若在此期间抢救无效死亡，可认定工伤；超48小时死亡，通常不能认定。
3.具体认定需结合实际，由社保行政部门依据证据依法决定。
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结论：
工作时间和岗位突发疾病，从医疗机构初次诊断起48小时内抢救无效死亡可认定工伤，超48小时一般不能认定，具体由社保部门根据实际情况和证据材料决定。
法律解析：
根据规定，“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断为准。若在工作时间和岗位突发疾病，在这个时间起算的48小时内抢救无效离世，符合视同工伤条件。若超过48小时死亡，通常不符合认定标准。但工伤认定是复杂过程，实际情况各有不同，最终认定需社保部门依据相关证据材料依法判断。如果遇到类似情况拿不准是否能认定工伤，或者不清楚工伤认定的具体流程和所需材料等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。职工在此情形下，48小时内死亡通常能认定工伤，超过则一般不能认定。

为保障职工权益，用人单位应在职工突发疾病时，及时送医并准确记录初次诊断时间，保存好相关医疗凭证。职工家属若遇到此类情况，要积极配合单位和社保部门，提供完整的证据材料，以便顺利进行工伤认定。同时，社保部门在认定时需严格依照规定，结合实际情况和证据，依法作出公正决定，确保职工合法权益得到保障。