上班10个月被辞退应该赔偿多少

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况，即便工作未达一年但超半年，会按一年计算赔偿。单位需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，也就是2个月工资。
（2）当出现单位无过失性辞退等情况时，单位要支付经济补偿，金额为1个月工资。
（3）要是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位依法无需支付赔偿。
（4）赔偿所涉及的工资，是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：
遇到被辞退情况，要先明确辞退原因和性质。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，可要求单位支付2个月工资作为赔偿金。工作时间虽不满一年但超半年，按一年计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）若属于单位无过失性辞退等情形，能获得1个月工资的经济补偿。
（三）若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可不支付赔偿。
工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上班10个月被辞退，赔偿数额按以下情况确定：
单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工作超半年不满一年按一年算，赔偿金是2个月工资，为经济补偿标准二倍。
单位无过失性辞退，需支付1个月工资的经济补偿。
员工有严重违规等过错，单位无需赔偿。
工资按合同解除或终止前12个月平均工资计算。
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结论：
上班10个月被辞退的赔偿分三种情况，单位违法解除支付2个月工资赔偿金；单位无过失性辞退等支付1个月工资经济补偿；员工有过错单位无需赔偿，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，因工作不满一年但超半年按一年计算，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是2个月工资。若存在单位无过失性辞退等情况，应支付经济补偿，工作10个月的经济补偿为1个月工资。而当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，单位依法无需支付赔偿。这里工资计算的标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退赔偿问题，情况可能复杂多样，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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上班10个月被辞退的赔偿要依据不同情形确定。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，工作超半年不满一年按一年算，赔偿金为经济补偿标准二倍即2个月工资；若属单位无过失性辞退等情况，需支付1个月工资作为经济补偿；若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
1.单位违法解除合同的，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付2个月工资作为赔偿金。
2.单位无过失性辞退的，员工应与单位协商争取合理经济补偿。
3.若员工有过错单位不赔偿，单位需有充分证据证明员工过错，员工也可反思自身行为。