公司老板跑路能否追究业务员

公司老板跑路是否追究业务员，得看业务员有无过错。若业务员不知情且无违规操作，一般不担责；若参与违法活动或有欺诈行为，可能要担责。解决方案是先收集证据，证明业务员在业务中的具体行为和责任。若业务员无过错，应积极配合调查自证清白；若有过错，可能要承担相应赔偿等责任，建议主动与受损方协商解决。
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一般不能，业务员是代表公司处理业务的，除非有证据证明钱被业务员私吞了。
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公司老板跑路，业务员若无违法行为，一般不承担责任，但需具体案情分析。
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除非业务员个人提供担保或欺诈的，否则业务员没有责任的。
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没有参与的违法的事跟业务员无关
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公司老板跑路后，是否能追究业务员的责任需视具体情况而定。
如果业务员在职期间存在严重失职、违反公司制度或合同约定的行为，公司可依法追责；若业务员已正常履行职责，且离职手续完备，则一般无需承担责任。

1. 若业务员在职期间存在违规行为（如挪用资金、泄露商业机密等），公司可依法追究其法律责任。
2. 若业务员已按公司规定完成交接手续，并无过错行为，通常不承担公司经营失败的责任。
3. 若劳动合同中明确约定了离职后责任承担条款，业务员需按照合同履行相关义务。
4. 若业务员未完成离职手续或存在故意隐瞒行为，可能需承担相应的管理责任。
5. 若老板跑路涉及诈骗等刑事犯罪，业务员若不知情且无参与行为，一般不承担刑事责任。
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根据相关法律，公司老板跑路后对业务员的追责有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，员工在履行职务过程中应依法依约行事。如业务员存在失职、违反保密义务或违反竞业禁止条款，公司可依据《劳动合同法》第三十九条、第九十条要求其承担相应责任。此外，《民法典》第五百七十七条规定，因违约行为造成损失的，应依法承担赔偿责任。若业务员在公司跑路前存在恶意串通、协助转移资产等行为，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一关于拒不支付劳动报酬罪的相关条款，面临刑事责任。因此，是否能追究业务员责任，关键在于其在职期间是否存在违法、违约行为，并有无相关证据予以证明。
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针对公司老板跑路后是否能追究业务员责任，可采取以下实用行动建议：
1. 核查劳动合同与离职协议：确认业务员是否有违反合同约定的行为，如保密义务、竞业禁止条款等，作为追责依据。
2. 收集相关证据材料：包括业务员在职期间的财务往来记录、客户沟通记录、离职交接文件等，用以证明其行为是否合规。
3. 委托专业律师介入调查：律师可根据证据判断是否存在法律责任，并协助向劳动仲裁机构或法院提出主张。
4. 报警处理（如涉及刑事犯罪）：如发现业务员参与公司资产转移、洗钱等违法行为，可向公安机关报案。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、行为的违法性以及实际追责的可行性。
如您需要进一步法律分析和操作指导，欢迎继续向我们咨询。
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在公司老板跑路后追究业务员责任时，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致追责失败：例如，若公司无法提供业务员在职期间存在失职行为的证据，即使怀疑其参与公司跑路，也可能无法追究其法律责任。
2. 误判行为性质引发反诉或名誉权纠纷：例如，公司未经核实便在社交平台指责某业务员卷款潜逃，最终被证实为无中生有，业务员可反诉公司侵犯其名誉权，要求赔偿精神损失。
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