绩效奖金没给可以仲裁吗

符合条件时，绩效奖金未发放可申请仲裁。若劳动合同和公司规章制度明确绩效奖金发放条件等，劳动者达标而公司无理由不发，这属于未足额支付劳动报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司协商，提出支付绩效奖金的要求。
2.若协商无果，收集相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等。
3.凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
5.要注意申请仲裁的时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）当劳动合同和公司规章制度对绩效奖金的发放有明确约定和规定，劳动者也满足相应要求，而公司无合理缘由不发放绩效奖金，此行为构成未足额支付劳动报酬，违反法律规定。
（2）劳动者遇到这种情况，协商是第一步，先与公司沟通要求支付绩效奖金。
（3）若协商无果，劳动者要注重证据收集，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等都是关键证据。
（4）之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。
（5）同时，劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
申请仲裁要注意收集充分证据，且把握好申请时间，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清晰表明自身达到绩效奖金发放条件，要求公司按约定支付奖金。
（二）协商不成后，积极收集相关证据，像劳动合同中关于绩效奖金的条款、绩效评估文件体现自身达标情况、工资条证明未发放奖金等。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.符合条件可仲裁绩效奖金。当劳动合同和公司规章明确绩效奖金发放规则，员工达标而公司无故不发，这算没给够工资。

2.先和公司协商。若协商不成，员工收集劳动合同、绩效评估、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

3.仲裁委受理后会依法审理裁决。要在知道权利被侵害一年内申请仲裁。
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结论：
符合条件时，绩效奖金没给可申请仲裁。
法律解析：
若劳动合同和公司规章制度对绩效奖金的发放条件、标准和方式有明确规定，劳动者达到相应要求，公司无正当理由不发放绩效奖金，就属于未足额支付劳动报酬。在此种情况下，劳动者首先可与公司协商解决。若协商无果，劳动者需收集好劳动合同、绩效评估文件、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果遇到绩效奖金未发放等类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。