去年的工资没拿到，老板电话不接微信不回，

这种情况不用慌，你先收集能证明你和老板存在劳动关系、工作内容以及应发工资数额的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。然后尝试联系其他同事，看看他们是不是也有类似情况，大家一起维权更有力量。若还是联系不上老板，可考虑通过法律途径，比如申请劳动仲裁，让法律帮你要回工资。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。
2、尝试协商沟通：通过书面形式（如邮件、短信）再次与用人单位沟通，留下沟通记录，作为后续维权证据。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
4、向劳动监察部门投诉：通过行政执法手段督促用人单位履行义务。
5、准备诉讼材料：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
选择具体方案时，应结合证据充分性、用人单位履约能力、时效限制等因素综合判断。建议尽早向专业律师咨询，制定最合适的维权策略。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您描述的情况，用人单位未按时支付工资且拒绝沟通，属于“无故拖欠”情形，违反了上述法律规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确要求用人单位应“及时足额支付劳动报酬”，否则劳动者有权依法维权，包括但不限于申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令。因此，您可以依据上述法律规定，收集相关证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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1、超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若去年6月工资未支付，到今年7月仍未主张权利，可能因超过时效而无法维权。
2、证据缺失风险：例如，若没有劳动合同或工资条，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张工资。例如，某员工仅通过微信与老板沟通入职，未签合同、无银行流水记录，维权时难以举证，最终法院不予支持其工资请求。这些风险都会影响您的维权成功率。
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劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式依法维权。
如果存在劳动合同或相关证据，可以直接申请劳动仲裁；
如果用人单位未支付工资时间较长，可主张经济补偿；
若用人单位恶意拖欠工资，还可依法追究其刑事责任；
如用人单位已破产或注销，可能需要通过破产清算程序主张债权；
若双方曾达成还款协议但未履行，可以依据协议申请法院强制执行；
如用人单位拒不配合，建议尽快收集证据并申请劳动监察介入调查。