三倍工资的法定节假日怎么计算

三倍工资的法定节假日计算方式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。21.75天是月计薪天数，计算方式为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
例如，劳动者月工资基数为5000元，在国庆节加班3天。按照上述公式计算，其法定节假日加班工资为：5000÷21.75×300%×3 ≈ 2068.97元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须依法支付三倍工资，不得以调休等方式替代。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
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关于三倍工资的法定节假日怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
三倍工资的法定节假日计算方式如下：
1. 首先确定法定节假日加班工资的计算基数。一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
2. 然后用计算基数除以月计薪天数（21.75天），得出日工资。
3. 最后用日工资乘以300%，就是法定节假日当天的三倍工资。
例如，劳动者月工资为5000元，劳动合同未约定加班工资基数，当地最低工资标准为2000元。月计薪天数为21.75天，日工资就是5000÷21.75≈230元。在法定节假日加班一天，其当天应得的三倍工资就是230×3 = 690元。
法定节假日加班，用人单位必须依法支付三倍工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。
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法定节假日三倍工资的计算方式如下：
首先，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然后，计算法定节假日加班工资时，用月工资除以月计薪天数（21.75天），得出日工资。
最后，法定节假日加班工资为日工资乘以300%。例如，月工资为5000元，日工资 = 5000÷21.75 ≈ 230元，法定节假日加班一天，加班工资 = 230×3 = 690元。
需注意，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须依法支付三倍工资，不得以调休等方式替代。
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三倍工资的法定节假日计算方式如下：
法定节假日加班工资的计算基数，一般是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行。要是仍未明确，就按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
用计算基数除以月计薪天数（21.75天），得出日工资基数。然后用日工资基数乘以300%，就得到法定节假日当天的三倍工资数额。例如，劳动者月工资为5000元，计算基数就是5000÷21.75。假设得出日工资基数约为230元，那么在法定节假日加班一天，三倍工资就是230×3 = 690元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资，不得以调休等方式来替代。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。