未签订合同赔偿双倍工资的标准是什么

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资差额，按劳动者当月应得工资算，像计时计件工资、奖金、津贴补贴等都包含。
2.双倍工资最多发11个月，从用工满1个月次日算到满1年的前一日。
3.劳动者要是想争取这权益，得留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身利益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应按劳动者当月应得工资标准支付二倍工资差额，最多支付11个月，劳动者要收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未履行此义务，就要向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资差额计算标准明确，以劳动者当月应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且，支付期限并非无限制，最多支付11个月，计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日。当劳动者遇到这种情况主张权益时，证据收集很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。凭借这些证据，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，让自身权益得到保障。如果大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。“二倍工资”差额以劳动者当月应得工资为标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
2.双倍工资支付上限为11个月，计算期间从用工满一个月次日至满一年前一日。这明确了赔偿的时间范围，避免过度赔偿。
3.劳动者若主张该权益，要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身的合法权益，确保应得赔偿顺利到手。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间段需承担双倍工资赔偿责任。自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。这是对用人单位不依法与劳动者签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）“二倍工资”差额计算有明确标准。以劳动者当月应得工资为依据，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障劳动者工资组成部分都能得到相应赔偿。
（3）双倍工资支付有时间上限。最多支付11个月，计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日，此规定明确了赔偿的时间范围。

提醒：
若遇未签合同情况，注意收集工资支付凭证等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼主张双倍工资权益。
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（一）若你遇到用人单位未签合同的情况，首先要明确二倍工资差额的计算标准，是按当月应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

（二）清楚双倍工资支付上限是11个月，计算时间从用工满一个月次日到满一年前一日。

（三）务必重视证据收集，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的材料很关键。

（四）选择合法途径维权，比如劳动仲裁或者诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。