员工恶意仲裁公司准备什么证据才能起诉

（一）劳动合同是关键证据，它能明确双方劳动关系以及权利义务，通过对照合同可判断员工主张是否合理。
（二）准备工资支付记录，像银行转账流水、工资条，以此证明公司按时足额支付工资，回应员工工资相关诉求。
（三）考勤记录很重要，可证明员工出勤状况，用来应对员工加班工资等诉求。
（四）收集员工违规违纪证据，如违规通知、处罚文件、证人证言等，证明公司依规处理，员工仲裁为恶意。
（五）准备公司规章制度以及员工知晓该制度的证据，表明公司管理合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这说明公司提供上述证据查证属实后，可作为认定事实依据维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是关键证据，它明确了公司与员工间的劳动关系和双方权利义务，能判断员工仲裁主张是否与合同约定冲突。若员工主张与合同不符，公司可依此反驳。
（2）工资支付记录，像银行转账流水和工资条等，能证明公司按规定支付工资，可有效回应员工工资拖欠等诉求。
（3）考勤记录可呈现员工出勤状况，针对员工加班工资等诉求，公司能根据考勤记录判断其合理性。
（4）员工违规违纪证据，如违规通知、处罚文件和证人证言等，能证实公司对员工的处理依规进行，凸显员工仲裁的恶意。
（5）公司的规章制度及员工知晓制度的证据，可表明公司管理合法合规，在诉讼中维护公司立场。

提醒：
公司在日常管理中应注意保留各类证据，不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
公司起诉恶意仲裁的员工，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工违规违纪证据、公司规章制度及员工知晓该制度的证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，在劳动争议诉讼中，证据起着关键作用。劳动合同能明确双方权利义务，判断员工主张是否合理；工资支付记录可证明公司工资发放情况，反驳员工不实工资诉求；考勤记录能对员工加班工资等诉求作出回应；员工违规违纪证据能证明公司依规处理员工，仲裁可能是恶意行为；公司规章制度及员工知晓该制度的证据，则体现公司管理的合法性。公司准备好这些证据，在起诉时能更有力地维护自身权益。若公司在面对员工恶意仲裁起诉证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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员工恶意仲裁时，公司起诉需准备多类证据以维护自身合法权益。

1.劳动合同可明确双方劳动关系及权利义务，判断员工主张是否与合同相悖。
2.工资支付记录，像银行转账流水、工资条等，能证明公司按规定支付工资，反驳工资拖欠等主张。
3.考勤记录能反映员工出勤情况，用于应对其加班工资等诉求。
4.员工违规违纪证据，包括违规通知、处罚文件、证人证言等，可证明公司依规处理，员工仲裁属恶意。
5.公司规章制度及员工知晓制度的证据，可证明公司管理合法合规。

建议公司日常做好这些证据的收集和保存工作，当遭遇恶意仲裁时能及时提供有效证据，更好地维护自身权益。
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员工恶意仲裁时，公司起诉要准备多方面证据：
1.劳动合同：证明劳动关系及双方约定，判断员工主张是否合理。
2.工资支付记录：如银行流水、工资条，证明公司按时发工资。
3.考勤记录：反映员工出勤，应对加班工资诉求。
4.违规违纪证据：如通知、文件、证言，证明公司依规处理。
5.规章制度及知晓证据：证明公司管理合法合规，维护自身权益。