辞退不成降薪调岗可以吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同约定的内容，涵盖工作岗位和劳动报酬。未经劳动者同意，擅自进行降薪调岗，明显违反规定。
（2）当遇到这种情况，劳动者有权利要求用人单位依照原劳动合同履行义务。若用人单位拒绝，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查；也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定纠纷；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（3）若因用人单位擅自降薪调岗等违法行为，致使劳动者解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集相关证据，以便更好维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位未与劳动者协商一致，擅自降薪调岗，劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原岗位、薪资的证据。
（二）劳动者可先与用人单位沟通，明确要求按原劳动合同履行。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位不能在未征得劳动者同意的情况下，辞退不成便降薪调岗。变更工作岗位和劳动报酬等合同内容，需双方协商一致。擅自变更属违规。

2.劳动者有权要求单位按原合同履行，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。

3.若因单位违规致劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
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结论：
未经劳动者同意，辞退不成降薪调岗不合法，劳动者有多种维权途径，用人单位违法可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，像工作岗位和劳动报酬等都在此列。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自进行降薪调岗，就违反了变更劳动合同的规定。劳动者有权要求用人单位按原劳动合同履行。当用人单位拒绝时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。要是因用人单位的这种违法行为致使劳动者解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。如果您在工作中遇到类似的降薪调岗问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未经劳动者同意，辞退不成降薪调岗不合法。依据法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的工作岗位和劳动报酬等内容，擅自降薪调岗属于违规变更劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，有权要求用人单位按原劳动合同履行。若用人单位拒绝，劳动者可采取以下行动：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；二是申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。并且，若因用人单位违法行为致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。