工伤工资是多少钱一个月

工伤工资发放标准较为复杂，并非简单固定数额。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
比如，某职工月缴费工资为5000元，在停工留薪期内，其所在单位应按月支付5000元工资。若该地区职工平均工资为4000元，另一职工月缴费工资为2000元，低于平均工资60%即2400元，那么其停工留薪期工资则按2400元发放。
具体数额需依据工伤职工实际情况，结合所在统筹地区的相关标准来确定。
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关于工伤工资是多少钱一个月的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤工资的计算较为复杂，并非简单固定的金额。
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 伤残津贴：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
总之，工伤工资要根据具体的工伤情况和伤残等级等来确定，且不同地区可能在具体实施上存在一些差异。
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工伤工资发放标准较为复杂，并非固定数额。
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月缴费工资为5000元，停工留薪期内其工伤工资就是每月5000元。
2. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 停工留薪期时长根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体工伤工资数额要结合个人实际情况及当地相关规定来确定。
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工伤工资的具体数额需根据多种因素来确定。
一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果职工的月缴费工资较高，那么相应的工伤工资也会较高。比如，一名月缴费工资为8000元的职工，在停工留薪期内，其工伤工资每月就是8000元。
若月缴费工资较低，工伤工资数额也就较低。例如，月缴费工资为3000元的职工，工伤工资每月则为3000元。
此外，不同地区的经济发展水平不同，工资标准也存在差异，这也会对工伤工资产生影响。而且，工伤职工的工资构成可能较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等，综合计算起来确定最终的工伤工资数额。总之，工伤工资要依据具体的个人情况和相关规定来准确核算。