装修公司欠薪怎样维权

（一）与装修公司协商时，可通过书面聊天记录、通话录音等留存沟通证据，为后续维权准备。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确提供装修公司信息、自己的工作情况及欠薪金额等内容。
（三）申请调解时，积极与调解组织配合，推动达成合理的调解协议并监督公司履行。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服起诉到法院，要按法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与装修公司协商是解决欠薪问题的第一步，留存沟通记录可作为后续维权的证据，为可能出现的纠纷提供事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的方式。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，能对装修公司形成一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，可促使公司履行支付工资的义务，这种方式相对温和，有利于维护双方关系。
（4）若前面途径都无法解决，申请劳动仲裁是重要的法律手段。要在规定的一年时效内提出申请，并准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且及时行使权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
装修公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。装修公司欠薪属于违法行为，劳动者有多种途径维护自身权益。与装修公司协商时留存沟通记录，能为后续维权提供证据；劳动监察部门可责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议；若以上方式无法解决，劳动者可在规定时效内申请仲裁，需准备好相关证据证明劳动关系和欠薪事实，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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装修公司欠薪，劳动者有多种维权途径。可先与装修公司协商支付工资并留存记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解，若这些方法都不管用，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，提供准确信息，配合调查。
3.申请调解时积极推动公司履行调解协议。
4.申请仲裁要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
5.对仲裁结果不服起诉时，遵循法院流程和要求。
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1.与装修公司沟通，提出支付工资的要求，并留存聊天记录，争取协商解决。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在规定时间内支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司执行。
4.若前面方法都行不通，可在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，备好能证明劳动关系和欠薪的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。