劳动合同解除经济补偿金能怎么计算

结论：
劳动合同解除经济补偿金根据工作年限和工资确定，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算有明确规则。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，在单位工作3年半，月工资5000元，正常解除应得3.5个月工资即17500元经济补偿；若单位违法解除，需支付35000元赔偿金。如果遇到劳动合同解除经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同解除经济补偿金与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年，单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月应发工资的平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷可收集工资流水等证据维权。用人单位应依法解除合同，明确补偿标准，避免违法行为导致支付高额赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同解除经济补偿金与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年，单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工资计算标准及工作年限证据，遇到单位违法解除情况，可依法维权；用人单位解除劳动合同时需合法合规，避免高额赔偿，具体情况建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算经济补偿金时，明确工作年限。工作满一年对应一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
（二）确定月工资标准，以劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资平均计算。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）遇到用人单位违法解除劳动合同情况，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同解除经济补偿金按劳动者工作年限和工资算。工作满一年，单位付一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均应发工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。