合同没有约定提成劳动纠纷怎么办

在合同未约定提成的劳动纠纷里，劳动者可先协商，协商不成收集证据维权。
1.劳动者与用人单位就提成计算方式和支付标准进行协商，这是解决纠纷的友好途径。
2.若协商无果，劳动者要收集相关证据，如聊天记录、邮件、会议纪要、以往提成支付凭证、业绩报表等，证明存在提成约定及应得数额。
3.可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是此类纠纷的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.主张提成需有合理依据，法院和仲裁机构会结合双方证据、行业惯例、用人单位薪酬制度等综合判定。

建议劳动者在日常工作中注意留存证据，协商时保持理性，按法定程序维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在合同未约定提成的劳动纠纷里，协商是解决问题的第一步。劳动者与用人单位沟通明确提成计算和支付标准，利于和平解决纠纷。
（2）协商不成时，证据收集很关键。聊天记录、邮件等材料能证明提成约定和数额，为后续维权提供支撑。
（3）劳动者可通过投诉和仲裁维权。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入；而仲裁是必经程序，对结果不服还能向法院起诉。
（4）最终判定会综合考量多方面因素。法院和仲裁机构会结合证据、行业惯例及用人单位薪酬制度等进行判断。

提醒：
劳动者维权要确保证据真实有效，且在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在合同未约定提成的劳动纠纷里，应先尝试和用人单位协商，把提成计算方式与支付标准确定下来。
（二）若协商不成，劳动者要积极收集能证明提成约定以及应得提成数额的证据，像聊天记录、邮件、会议纪要、以往提成支付凭证、业绩报表等。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是此类纠纷的前置程序。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。并且主张提成要有合理依据，最终结果由法院和仲裁机构根据双方证据、行业惯例、用人单位薪酬制度等综合判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同未约定提成引发劳动纠纷，劳动者先与单位协商明确计算方式和支付标准。
2.协商无果，收集聊天记录、邮件等能证明提成约定和数额的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，仲裁是前置程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
5.主张提成要有合理依据，法院和仲裁机构会综合判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同未约定提成发生劳动纠纷，劳动者可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径解决，主张提成需有合理依据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，提成作为劳动报酬的一部分应得到保障。在合同未约定提成时，劳动者与用人单位协商是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动者收集证据是为自身权益提供支撑。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，介入调查处理纠纷。劳动仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服可向法院诉讼，这保障了劳动者的司法救济权利。法院和仲裁机构综合判定提成问题，能确保公平公正。若您在这类劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。