合同没有绩效工资怎么办

在合同无绩效工资约定时，员工有多种途径维护权益。可先与用人单位协商并签订补充协议明确绩效工资标准和发放方式。若协商无果，且用人单位有口头承诺，员工可收集聊天记录、会议录音等证据。

具体解决措施和建议如下：
1.投诉：收集好证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
2.仲裁：员工也能通过劳动仲裁解决问题。仲裁机构会结合双方证据、单位绩效工资发放惯例等综合判断。若能证明用人单位应支付却未支付绩效工资，仲裁机构会支持员工诉求。
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法律分析：
（1）合同无绩效工资约定时，与用人单位协商签订补充协议是一种有效且直接的解决途径，能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）当协商不成但有用人单位口头承诺时，收集相关证据很关键。聊天记录、会议录音等都可作为证明承诺存在的有力证据。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，能快速对用人单位起到约束作用。
（4）劳动仲裁是更具权威性的解决方式，仲裁机构会综合多方面情况进行判断，若员工能证明用人单位拖欠绩效工资，诉求将得到支持。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，就绩效工资的标准、发放方式等签订补充协议，明确双方权利义务。
（二）若协商无果，且单位有口头承诺，收集聊天记录、会议录音等能证明承诺的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）申请劳动仲裁，仲裁机构会结合双方证据、单位绩效工资发放惯例等综合判断，若能证明单位应支付却未支付，会支持员工诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.合同无绩效工资约定，可先和用人单位协商，签补充协议明确标准与发放方式。

2.协商不成但单位有口头承诺的，收集聊天记录、会议录音等证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

3.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会结合证据和单位发放惯例判断。若能证明单位该给却没给，会支持员工诉求。
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结论：
合同无绩效工资约定，可先协商签补充协议；协商不成且有口头承诺，收集证据后可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同中无绩效工资相关约定时，双方可协商补充，这是遵循当事人意思自治原则。当协商不成，若用人单位有口头承诺，员工收集相关证据能为自身权益提供支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使用人单位改正。劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决途径，仲裁机构会根据双方证据及单位绩效工资发放惯例等综合判断。若员工能证明用人单位应支付绩效工资却未支付，诉求会得到支持。若遇到此类问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。