单位没签合同辞退员工有啥责任

结论：
单位没签合同辞退员工，若违法解除需支付二倍工资及赔偿金；若员工有过错属合法辞退，无需支付赔偿金但要付二倍工资差额。
法律解析：
根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。在辞退员工时，若单位是违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若单位能证明员工存在严重违反规章制度等过错情形，属于合法辞退，虽不用支付赔偿金，但未签合同的二倍工资差额仍需支付。
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1.单位不签合同辞退员工要担责。用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工每月付双倍工资。

2.违法辞退员工，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若能证明员工严重违规等过错，属合法辞退，不用给赔偿金，但要付未签合同双倍工资差额。
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单位没签合同辞退员工需承担法律责任。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付员工每月二倍工资。若违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。
2.单位应及时与员工签订书面劳动合同，规范解除劳动关系的程序，避免违法辞退情况发生。
3.若单位能证明员工存在过错合法辞退，也需支付未签合同的二倍工资差额，应做好相关证据留存工作。
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法律分析：
（1）单位在用工后超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（2）若单位违法解除与员工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）当单位能证明员工存在严重违反规章制度等过错情况时，属于合法辞退，虽不用支付赔偿金，但仍要支付未签合同的二倍工资差额。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作相关证据，单位应及时与员工签订合同并规范辞退流程，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工遇到单位没签合同且违法辞退的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，先与单位协商，要求支付二倍工资及赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若单位以员工严重违反规章制度等为由合法辞退，员工虽无法获得赔偿金，但可主张未签合同的二倍工资差额，可通过上述投诉或仲裁途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。