宣布破产有赔偿吗

企业宣布破产后可能存在赔偿情况，赔偿与否及数额取决于破产财产和清偿顺序。

企业破产时要按规定清偿债务，先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资、社保费用、法定补偿金等，再清偿欠缴税款，最后清偿普通破产债权。若职工因企业破产解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而普通债权人在破产程序中若未能全额受偿，剩余债权无法获赔。

解决措施和建议如下：
1.企业应提前规划财务，避免过度负债，降低破产风险。
2.职工要关注企业经营状况，及时维护自身权益。
3.普通债权人在交易时应充分评估企业信用，降低损失可能性。
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法律分析：
（1）企业破产遵循法定清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，为破产程序顺利进行和维护共同利益提供保障。
（2）接着清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等，保障职工基本权益。如企业破产解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）之后清偿欠缴税款，履行企业对国家的义务。
（4）最后清偿普通破产债权，但普通债权人可能面临不能全额受偿的情况，未获清偿的债权不再赔偿。企业宣布破产后有无赔偿及赔偿数额，由破产财产和清偿顺序决定。

提醒：
企业破产涉及众多法律问题，职工和债权人面对不同情况，解决方案有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）企业应严格按照破产法规定的清偿顺序进行债务清偿，优先保障破产费用和共益债务的支付，然后依次清偿职工工资、社保费用、法定补偿金等，再处理欠缴税款，最后考虑普通破产债权。
（二）企业与职工解除劳动合同，要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）普通债权人要做好债权可能无法全额受偿的心理准备，关注破产财产状况和清偿顺序。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.企业破产要按规定清偿债务。先付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、社保费和补偿金等，再缴清欠税，最后还普通破产债权。

2.企业破产致职工劳动合同解除，需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

3.普通债权人若在破产程序中没拿到全部欠款，剩余债权就无法获赔。赔偿有无和多少，由破产财产和清偿顺序决定。
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结论：
企业宣布破产后可能存在赔偿情况，赔偿与否和赔偿多少取决于破产财产的多少和清偿顺序。
法律解析：
企业破产需依据破产法规定进行债务清偿。首先要支付破产费用和共益债务，接着按顺序清偿职工工资、社保费用、法定补偿金等，再清偿欠缴税款，最后清偿普通破产债权。职工因企业破产解除劳动合同，企业要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。而普通债权人在破产程序中若未能全额受偿，剩余债权无法得到赔偿。这表明破产财产的数量和清偿顺序直接影响着赔偿结果。如果您遇到企业破产赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。