工地不给开工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地欠薪的首选项，通过友好沟通表达诉求，并保留协商证据，这是维权的初步且重要的环节，方便后续有迹可循。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料至关重要，劳动监察部门会依据这些材料责令单位限期支付工资，起到监督和促使单位履行义务的作用。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁作为法定的纠纷解决程序，能更正式地处理工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商时，应清晰表达支付工资诉求，除聊天记录、通话录音，书面协商函也是有效证据，可邮寄并保留凭证。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、考勤记录、工资条外，工作证、工友证言等也能辅助证明劳动关系和工资未支付情况。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请，且申请内容要完整准确。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，避免错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当工地拖欠工资，劳动者可按以下方法解决：
与单位协商，要求支付工资，保存好聊天、通话记录等证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

还能向仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内提交书面申请。

若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工地不给开工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。当工地不发工资时，劳动者先与用人单位协商并保留证据是合理的第一步，这能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决争议，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服起诉到法院，能进一步维护自身合法权益。如果在工资问题上遇到复杂情况或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的劳动权益。
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工地不给开工资，劳动者可通过多途径维权。首先应与用人单位协商并保留证据，协商不成可采取投诉、仲裁、诉讼等措施。

具体解决措施和建议如下：
1.协商：主动与用人单位沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。