要怎样自动解除劳动关系

1.我国不存在自动解除劳动关系的情况，解除劳动关系需按法定情形和程序进行。
2.劳动者解除：试用期提前三日通知单位；转正后提前三十日书面通知。若单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，可立即解除。
3.用人单位解除：劳动者有严重违纪等过错，可单方解除；劳动者不胜任工作等，提前三十日书面通知或付一个月工资后解除。
4.双方协商一致，也能解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
我国不存在自动解除劳动关系的情况，劳动关系解除需遵循法定情形和程序，可由劳动者、用人单位单方解除，也可双方协商一致解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动关系；若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除。用人单位方面，当劳动者存在严重违反规章制度等过错，可单方解除；劳动者不能胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。同时，双方协商一致也能解除劳动关系。如果在劳动关系解除过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.我国不存在自动解除劳动关系的情况，劳动关系解除需依循法定情形和程序。
2.劳动者解除劳动关系分不同情况：试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知可解除；若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除。
3.用人单位解除劳动关系也有不同情形：劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位可单方解除；劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。同时，双方协商一致也可解除劳动关系。
4.建议劳动者和用人单位都应了解这些法定情形和程序，在解除劳动关系时严格依法操作，避免不必要的纠纷。用人单位要完善规章制度，规范解除流程；劳动者遇到权益受损情况要及时依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）我国不存在自动解除劳动关系的情况，劳动关系解除必须遵循法定情形与程序。这确保了双方的权益都能在法律框架内得到保障。
（2）劳动者方面，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位可解除。这给予了用人单位一定时间安排工作交接。当用人单位出现未按约定提供劳动保护等情况时，劳动者可立即解除，保障自身合法权益。
（3）用人单位解除时，劳动者有严重违反规章制度等过错，单位可单方解除。若劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。另外，双方协商一致也能解除劳动关系，体现了一定的灵活性。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动关系时都要严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者解除劳动关系的要点：试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除。
（二）用人单位解除劳动关系的要点：劳动者有严重违反规章制度等过错，可单方解除；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
（三）双方协商一致可解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。