工亡没认定上人身损害可以吗

法律分析：
（1）工亡认定未成功，若符合特定条件，可按人身损害主张赔偿。在工作中因第三人侵权导致伤亡且未认定为工亡的，依据民法典侵权责任编，可向侵权第三人要求承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
（2）因雇主责任等非劳动关系情形导致伤亡的，同样能按照人身损害相关规定索赔。但需提供证据证明损害事实、对方过错以及因果关系。
（3）要维护自身权益，需注意在诉讼时效内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
索赔时要收集好相关证据，确保在诉讼时效内维权。不同案情适用法律有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）工作中因第三人侵权导致伤亡未认定为工亡，可收集与侵权行为相关的证据，如现场监控、证人证言等，依据民法典侵权责任编向侵权第三人索赔，要求支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

（二）因雇主责任等非劳动关系情形导致伤亡，需准备能证明损害事实、对方过错以及因果关系的证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，按照人身损害相关规定要求赔偿。

（三）要严格留意诉讼时效，在规定时间内提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工亡认定失败，符合条件的可按人身损害索赔。工作中因第三人侵权致伤亡未认定工亡，可依民法典侵权责任编向侵权人索赔，赔偿涵盖医疗费、误工费等。
2.非劳动关系下，如雇主责任致伤亡，也能按人身损害规定索赔。但需有证据证明损害、对方过错及因果关系。
3.要在诉讼时效内起诉，保障自身权益。
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结论：
工亡认定未成功，符合条件可按人身损害主张赔偿，包括第三人侵权、雇主责任等非劳动关系情形。
法律解析：
根据民法典侵权责任编，在工作中因第三人侵权导致伤亡且未认定为工亡时，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若因雇主责任等其他非劳动关系情形导致伤亡，同样能按人身损害相关规定要求赔偿。但主张赔偿需提供证据证明损害事实、对方过错以及因果关系等。同时，要在诉讼时效内提起诉讼以保障自身权益。如果您在这方面遇到问题，不清楚如何收集证据或对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工亡认定未成功时，符合条件可按人身损害主张赔偿。工作中因第三人侵权致伤亡未认定工亡，可依民法典侵权责任编向侵权第三人索赔，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。因雇主责任等非劳动关系情形导致伤亡，同样能按人身损害规定要求赔偿。
2.要实现赔偿，需有证据证明损害事实、对方过错以及因果关系等情况。
3.为维护自身合法权益，应在诉讼时效内提起诉讼。建议当事人遇到此类情况时，及时收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，咨询专业法律人士，了解具体的诉讼流程和要求，确保能在规定时间内有效维权。