工伤赔偿有时间限定是多久

工伤赔偿涉及多个关键时间点。
职工出事故或确诊职业病，单位要在30日内，向社保部门提工伤认定申请，特殊情况可申请延长。
若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织1年内能直接向相关部门提申请。
劳动能力鉴定在伤情稳定后开展。工伤赔偿仲裁时效是当事人知道权益受损起算一年。
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结论：
工伤赔偿有多个关键时间节点，单位申请工伤认定一般30日，特殊情况可延长；单位未申请时职工等1年内可自行申请，劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，工伤赔偿仲裁时效为知道权利侵害起1年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有责任在30日内提出工伤认定申请，这是为了及时保障职工权益，让工伤认定流程尽早发动。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请，避免职工因单位不作为而丧失权益。劳动能力鉴定在伤情稳定后开展，能准确评估职工因工伤造成的劳动能力受损程度，为后面赔偿提供依据。工伤赔偿仲裁时效1年，促使当事人及时主张自己的权利，维护法律秩序稳定。

工伤赔偿的时间节点很重要，关乎职工能否顺利获得应有的赔偿。如果对这些时间节点或工伤赔偿的其他问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤赔偿的多个时间节点十分关键。所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定旨在及时发动工伤认定程序，保障职工权益。

若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，此为对职工权益的兜底保障。

劳动能力鉴定在伤情相对稳定时开展，确保鉴定结果客观准确。

工伤赔偿仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年，促使当事人及时行使权利。

为更好保障权益，职工需及时了解工伤认定流程，留存好相关证据；用人单位应积极履行申请义务，避免逾期影响职工权益；各方都要关注各时间节点，以免错过维权时机。
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法律分析：
（1）单位有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。这一规定督促单位积极履行义务，保障职工权益及时进入法定程序。
（2）若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织有自主申请的权利，在上述日期起1年内可直接申请，避免因单位不作为而使职工权益受损。
（3）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时开展，以便准确评估职工劳动能力受损程度。
（4）工伤赔偿仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，促使当事人及时行使权利，维护自身利益。

提醒：
注意各时间节点，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，把握好仲裁时效，以免权益受损。
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（一）职工发生事故或被诊断为职业病，单位要重视30日的工伤认定申请期限，特殊情况及时申请延长，避免逾期影响职工权益。
（二）若单位未按时申请，职工及其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定，积极维护自身权利。
（三）关注劳动能力鉴定时机，在伤情稳定后尽快进行。
（四）注意工伤赔偿仲裁时效，从知道权利受侵害起1年内主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。