签劳动合同写的基本工资有什么标准

（一）劳动者在签订劳动合同时，应事先了解当地最低工资标准，若发现合同里基本工资低于该标准，及时与用人单位协商补足差额并要求赔偿。
（二）与用人单位协商工资时，秉持平等自愿原则，将协商确定的工资数额清晰写入劳动合同。
（三）了解本单位相同或相近岗位工资水平，若自己工资存在不合理差异，可向用人单位提出异议。
（四）提供劳动时，结合自身工作内容、劳动强度、工作条件等，判断工资是否合理体现劳动价值，不合理时和单位协商调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1.基本工资不得低于当地最低工资标准，若低于，劳动者可要求单位补足差额并索赔。
2.工资应按双方平等自愿协商的结果确定，且数额要明确写进合同。
3.参考单位同岗位或相近岗位工资水平，坚持同工同酬，差异不合理时劳动者可提异议。
4.结合工作内容、强度、条件等因素综合确定工资，体现劳动价值。
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结论：
劳动合同里基本工资标准有不得低于当地最低工资标准、依双方协商一致确定、参考同岗位工资水平、结合工作相关因素综合确定等规定。
法律解析：
首先，当地最低工资标准是基本工资的法律底线，低于该标准时，劳动者可要求单位补足差额并主张赔偿，这保障了劳动者基本生活需求。其次，依据平等自愿、协商一致原则确定工资，且要明确写进合同，确保双方对工资达成共识。再者，遵循同工同酬原则，若与同岗位工资差异不合理，劳动者有权提出异议。最后，结合工作内容、强度、条件等因素确定工资，能体现劳动价值。当劳动者遇到劳动合同基本工资标准相关问题，或不确定自己的工资是否符合规定时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同基本工资标准的设定需遵循多方面规定，以保障劳动者权益与体现劳动价值。这些规定相互配合，共同构成了基本工资标准的确定体系。
2.首先，不能低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的法律红线，若用人单位违反，劳动者可要求补足差额与赔偿。建议用人单位严格审查工资设定，确保符合此标准。
3.其次，应基于双方平等自愿协商确定，并明确写进合同，保证工资约定的明确性与合法性。双方在协商时要充分协商，避免后续纠纷。
4.再者，要参考本单位同岗位或相近岗位工资水平，践行同工同酬原则，劳动者若发现不合理差异可提出异议。用人单位需建立公平的薪酬体系。
5.最后，结合工作内容、强度和条件等综合确定，体现劳动价值。用人单位可制定科学的岗位评估体系，合理设定工资。
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法律分析：
（1）当地最低工资标准是劳动合同基本工资的底线，用人单位若违反，劳动者不仅能要求补足差额，还能主张赔偿，这保障了劳动者的基本权益。
（2）合同基本工资需基于双方平等自愿、协商一致确定，且要明确写入合同，这体现了合同订立的公平性和确定性，避免后续因工资约定不明产生纠纷。
（3）同工同酬是重要原则，参考本单位相同或相近岗位工资水平确定基本工资，若存在不合理差异，劳动者有权提出异议，有助于维护公平的劳动报酬体系。
（4）基本工资的确定要结合工作内容、劳动强度、工作条件等因素，这样才能更合理地体现劳动者的劳动价值。

提醒：劳动者签订劳动合同时，要仔细审查基本工资标准是否符合上述规定，遇到问题及时咨询解决。