上班途中交通事故,是否单位同等赔偿

法律分析：
（1）上班途中发生交通事故，员工责任认定是关键。若员工非主要责任，可认定为工伤，反之则不能认定。
（2）认定工伤后，赔偿有两个途径。一是向侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用；二是享受工伤保险待遇，工伤保险基金和用人单位按规定支付不同费用，像单位支付停工留薪期工资，基金支付伤残补助金等。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。不过单位承担的是法定工伤赔偿责任，并非与侵权人同等赔偿，赔偿项目和标准依据工伤保险相关规定。

提醒：
上班途中遇交通事故，及时确定事故责任认定。单位未缴纳工伤保险的，员工要重视自身权益维护，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在上班途中遇交通事故且非主要责任时，应先及时报警和就医，保留好相关事故和医疗证据。
（二）积极向侵权人索赔，准备好事故认定书、医疗费用清单等材料，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
（三）向单位申报工伤，按单位和社保部门要求提供材料以享受工伤保险待遇。
（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位沟通，要求其承担相应费用，必要时可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中遇交通事故，单位不一定同等赔偿。员工非主要责任时可认定工伤。

2.赔偿有两种途径：一是向侵权人索赔人身损害，像医疗费、误工费等；二是享受工伤保险待遇，基金和单位按规定支付费用，如单位付停工留薪工资，基金付伤残补助金。

3.单位未缴工伤保险，要承担原本基金支付的费用，但按法定工伤赔偿责任赔偿，依工伤保险规定确定项目和标准。
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结论：
上班途中发生交通事故，单位并非一定同等赔偿，员工非主要责任可认定工伤，赔偿机制多元，单位按工伤保险规定担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班途中发生交通事故，员工非主要责任可认定为工伤。此时赔偿有两条途径，一是向侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等；二是享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，像停工留薪期工资由单位支付，伤残补助金等由基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担原本由基金支付的费用。不过，单位承担的是法定工伤赔偿责任，赔偿项目和标准依据工伤保险规定确定，并非与侵权人同等赔偿。若您在这方面遇到问题，想了解更多法律细节和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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上班途中发生交通事故，单位并非承担同等赔偿责任。若员工在事故中非主要责任，可认定为工伤。

赔偿机制有两种。一是向侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等。二是享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，像停工留薪期工资由单位支付，伤残补助金等由基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，需承担原本由工伤保险基金支付的费用。不过，单位承担的是法定工伤赔偿责任，并非与侵权人同等赔偿，赔偿项目和标准依据工伤保险相关规定确定。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类事故应及时申请工伤认定。
2.单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要风险。
3.员工和单位都需了解工伤保险相关规定，保障自身权益。