拖欠60岁老人工资怎么办

1.若60岁老人已领养老金，与单位为劳务关系。需收集劳务合同、工作记录等证据，先和单位协商要回工资。协商不成，可去法院起诉。

2.若老人没领养老金，和单位可能是劳动关系。先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可再去法院起诉。
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结论：
60岁老人被拖欠工资，若已享受养老保险待遇并领取养老金，按劳务关系处理；若未享受养老保险待遇，可能按劳动关系处理，两者解决途径不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等规定，当老人已享受养老保险待遇并领取养老金，与单位是劳务关系。遇到拖欠工资情况，可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据与单位协商，协商不成向法院起诉。若老人未享受养老保险待遇，与单位可能是劳动关系，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若在处理拖欠工资问题时遇到困惑或不知如何收集证据等，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.60岁老人被拖欠工资，处理方式需依据老人与单位的关系而定。若老人已享受养老保险待遇并领取养老金，双方为劳务关系，可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据与单位协商支付拖欠工资，协商不成可向法院起诉。
2.若老人未享受养老保险待遇，双方可能是劳动关系，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.建议老人在遇到工资拖欠问题时，及时收集相关证据，确保自身权益能在合法途径下得到保障。在协商过程中保持理性，若通过行政或司法途径解决，要积极配合相关部门工作。
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法律分析：
（1）当60岁老人已享受养老保险待遇并领取养老金时，和单位构成劳务关系。在此情况下，收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据至关重要，可先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，通过向法院起诉来维护自身权益。
（2）若老人未享受养老保险待遇，和单位可能是劳动关系。遇到工资拖欠，先与单位协商是第一步。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
不同情况的维权途径不同，建议遇到工资拖欠问题及时收集证据，若案情复杂，可咨询以获得更精准分析。
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（一）对于已享受养老保险待遇并领取养老金的老人，收集能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，先和单位协商要求支付拖欠工资。若协商不成，就向法院起诉。
（二）对于未享受养老保险待遇的老人，先和单位协商，若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这可适用于劳务关系中单位拖欠工资的情况，保障老人合法权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，可作为劳动关系中老人维权的依据。