拖欠农民工工资的公司将怎么处罚

结论：
拖欠农民工工资的公司会面临行政和刑事两方面处罚。

法律解析：
在行政方面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若情节严重或造成严重不良社会影响，公司会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受限。刑事方面，若公司经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。如果遇到公司拖欠农民工工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）行政方面，劳动行政部门会责令公司限期支付农民工工资。若逾期不支付，公司需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（2）当情节严重或造成严重不良社会影响时，公司会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，这会使其在政府资金支持、政府采购、招投标等诸多方面受到限制。

（3）刑事方面，若公司经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若为单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。

提醒：
公司应及时支付农民工工资，避免陷入行政和刑事处罚风险。农民工遇到工资拖欠问题，情况复杂时建议咨询专业人士分析维权。
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（一）对于被拖欠工资的农民工，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付工资。
（二）如果公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。若公司情节严重或造成不良社会影响，可推动其被列入失信联合惩戒对象名单，限制其相关业务活动。
（三）当公司经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大时，农民工可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.行政方面：劳动行政部门会责令拖欠工资的公司限期支付，若逾期未付，需加付应付金额50%~100%的赔偿金。情节严重或造成恶劣社会影响的，会被列入失信联合惩戒名单，在政府资金支持、采购、招投标等方面受限。
2.刑事方面：经政府部门责令支付仍不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关负责人都要处罚。
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拖欠农民工工资的公司会面临行政和刑事两方面的严厉处罚。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付50%~100%的赔偿金；情节严重或造成不良社会影响，会被列入失信联合惩戒名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受限。刑事上，经责令支付仍不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，单位犯罪的，对单位和直接负责人员都要处罚。

为避免此类处罚，公司应做到：
1.严格遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资。
2.建立健全工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任。
3.遇到资金困难时，及时与农民工沟通协商，寻求合理解决方案。